Recruitment advies
Beter werven, met het team dat je al hebt.
We kijken hoe je nu werft en wat beter kan: het proces, de systemen en de mensen. Daarna helpen we het te verbeteren.
Herkenbaar?
Vijf tot vijftig vacatures per recruiter.
Een recruiter werkt vaak aan veel vacatures tegelijk, voor verschillende afdelingen en managers. Vijf is normaal, vijftig komt voor. Die vacatures zitten allemaal in een andere fase.
De werkdruk is hoog en fouten kosten tijd. Erger: kandidaten die lang moeten wachten of niets horen, praten daar later over. Dat raakt je naam als werkgever.
Als we technologie gebruiken om ons werk te vereenvoudigen, houden we tijd over voor waar het om gaat: de mens. Zo bouw je aan een organisatie die ook over vijf jaar nog goed werft.
Olivier Verwerda, Crest Recruitment Solutions
Onze aanpak
Eerst kijken, dan verbeteren.
Nulmeting
We brengen in kaart hoe je nu werft: het proces, de systemen en de mensen die ermee werken.
Wat beter kan
We zien waar tijd weglekt, waar kandidaten afhaken en waar techniek of automatisering echt helpt.
Verbeteren
We voeren de verbeteringen samen met je team door. Niet vanaf de zijlijn, maar meewerkend.
Vasthouden
We leren het team hoe het werkt, zodat het goed blijft gaan als wij weg zijn.
Het resultaat
Wat een beter proces oplevert.
Sneller invullen
Minder wachten tussen stappen, minder kandidaten die onderweg afhaken.
Lagere kosten
Minder verspilde tijd per vacature en slimmer gebruik van systemen en kanalen.
Meer aannames, blijere kandidaten
Meer mensen die van gesprek naar handtekening gaan, en kandidaten die ook na een nee positief over je praten.
Zoek je personeel, of zoek je werk?
Eén gesprek en je weet of we iets voor elkaar kunnen betekenen.