Algemene voorwaarden.

Crest Recruitment Solutions · 2026

1. Crest Recruitment Solutions (hierna: “Opdrachtnemer”) is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 83654488, en houdt zich beroepsmatig in hoofdzaak bezig met het werven, selecteren, introduceren en bemiddelen van personen (hierna: “Kandidaten”) bij bedrijven en andere entiteiten in welke (rechts)vorm dan ook (hierna: “Opdrachtgever”), welke introductie tot doel heeft dat de Kandidaat direct of indirect via een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst, managementovereenkomst, interim/ZZP/secundaire basis, “deta-vast” overeenkomst of via welke andere (contractuele/juridische) constructie dan ook, bij Opdrachtgever komt te werken (hierna: “Arbeidsrelatie”).

2. De hierna beschreven contractvoorwaarden of Algemene Voorwaarden (hierna: “AV”) zijn van toepassing op en maken deel uit van elk aanbod of introductie door, specifiek aanbod van of overeenkomst gesloten door de organisatie Crest Recruitment Solutions. Wijkt de offerte of opdrachtbevestiging af van deze AV, dan gaat de getekende offerte voor. De toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

3. Een Kandidaat wordt geacht te zijn geïntroduceerd bij Opdrachtgever op het moment dat Opdrachtnemer aan Opdrachtgever informatie verstrekt met betrekking tot die specifiek geïntroduceerde Kandidaat. Zodra door of namens Opdrachtgever aan Opdrachtnemer nadere informatie over een Kandidaat wordt gevraagd, op welke wijze dan ook, of een verzoek wordt gedaan om een gesprek (face-to-face, online of telefonisch) met de Kandidaat te arrangeren, is er sprake van acceptatie van de Diensten met de Honoraria van Opdrachtnemer, zoals bedoeld in deze AV.

4. Vacatures bij Opdrachtgever, voor vaste of interim aanstellingen worden door Opdrachtnemer steeds op exclusieve basis aanvaard met een exclusiviteitsperiode van 3 kalendermaanden ingaand na akkoord op deze voorwaarden en offerte.

• i.Binnen de exclusiviteitsperiode zal Opdrachtnemer ook namens de Opdrachtgever met de bedrijfsnaam handelen en posten op, maar niet beperkt tot, LinkedIn.
• ii.Opdrachtnemer neemt in de periode van exclusiviteit de volledige ‘candidate ownership’ op zich en zal Opdrachtgever vertegenwoordigen bij geschikte kandidaten. Wanneer een kandidaat zich bij Opdrachtgever meldt na het zien van een advertentie van Opdrachtnemer, neemt Opdrachtnemer dat uit handen en zal Opdrachtnemer een volledige kwalificatie doen en het proces begeleiden.

5. Een Kandidaat wordt strikt vertrouwelijk aan de Opdrachtgever voorgesteld. Indien schending van deze bepaling door een handelen of nalaten (direct of indirect) van Opdrachtgever leidt tot een Arbeidsrelatie tussen een Kandidaat en een derde (waaronder begrepen een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming of andere entiteit), is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer het volledige Honorarium volgens deze AV verschuldigd, alsof tussen Opdrachtgever en Kandidaat een Arbeidsrelatie zou zijn ontstaan.

6. Indien binnen vierentwintig maanden nadat Opdrachtnemer een Kandidaat bij Opdrachtgever heeft geïntroduceerd, op welke wijze dan ook een Arbeidsrelatie tussen Opdrachtgever en die geïntroduceerde Kandidaat tot stand komt, ongeacht of er sprake is van een proefperiode of een tijdelijke of flexibele arbeidsrelatie, heeft Opdrachtnemer recht op het in deze AV bedoelde Honorarium.

7. Wanneer Opdrachtgever binnen een periode van vierentwintig maanden nadat een Arbeidsrelatie tot stand is gekomen met een door Opdrachtnemer geïntroduceerde Kandidaat, direct of indirect of anderszins gebruik maakt van of een aanbod doet voor een Arbeidsrelatie aan een werknemer of voormalig werknemer van Opdrachtnemer of gebruik maakt van de Diensten van een onderneming of BV als gevolg van het feit dat een voornoemde werknemer daarvan directeur, manager, procuratiehouder of werknemer is geworden, dan is Opdrachtgever direct een vergoeding van €34.000,- verschuldigd aan Opdrachtnemer.

8. De in deze AV bedoelde door Opdrachtgever aan Opdrachtnemer te betalen vergoedingen zijn een percentage van het jaarinkomen van Kandidaat, ondanks het feit dat Kandidaat realistisch gezien korter dan een jaar of in deeltijd werkzaam zal zijn. Onder “jaarinkomen” wordt verstaan alles wat Kandidaat in de eerste twaalf maanden ontvangt op basis van een 40-urige werkweek: de bruto belastbare vergoeding inclusief 8% vakantiegeld en verdere emolumenten (leasebudget, ontwikkelbudget, thuiswerkvergoeding, etc.), managementvergoeding, winstdeling of andere vormen van vergoeding. Staat dat bedrag vooraf niet vast, dan geldt de redelijkerwijs te verwachten waarde over die twaalf maanden.

9. Indien een Arbeidsverhouding met een geïntroduceerde Kandidaat tot stand komt, zal Opdrachtgever Opdrachtnemer daarvan direct schriftelijk op de hoogte stellen, alsmede van de inhoud van die Arbeidsverhouding. Op verzoek van Opdrachtnemer zal Opdrachtgever documenten toezenden waaruit deze arbeidsrelatie blijkt. Opdrachtgever dient ervoor te zorgen dat hij Opdrachtnemer binnen drie weken na aanvang van de arbeidsrelatie tussen Opdrachtgever en Kandidaat heeft geïnformeerd. Laat Opdrachtgever dit na, dan is hij aan Opdrachtnemer terstond een vergoeding verschuldigd van 35% van het redelijkerwijs te verwachten Jaarinkomen van de Kandidaat.

10. Het aan Opdrachtnemer verschuldigde Honorarium (te vermeerderen met BTW) bedraagt, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen door Opdrachtnemer en Opdrachtgever, een vast tarief van:

• Schijf 1: 25% van het Jaarinkomen indien dat Jaarinkomen ligt tussen €0,- en €39.999,-;
• Schijf 2: 30% van het Jaarinkomen indien dat Jaarinkomen ligt tussen €40.000,- en €49.999,-;
• Schijf 3: 35% van het jaarinkomen als dat jaarinkomen €50.000,- of meer bedraagt.
• Levert Opdrachtnemer Kandidaat op interim-, detacherings- of deta-vastbasis, waarbij Kandidaat bij of via Opdrachtnemer onder contract blijft, dan geldt geen percentage maar een per opdracht overeengekomen tarief per gewerkt uur, vastgelegd in de offerte. De overige bepalingen blijven onverkort van toepassing, met uitzondering van artikel 11. De retainer van artikel 12 wordt in dat geval verrekend met de gefactureerde uren.

11. Op het in artikel 10 bedoelde Honorarium is een minimumhonorarium van toepassing van €12.500,-. Komt de op grond van artikel 10 berekende vergoeding lager uit, dan geldt dat minimumhonorarium.

Het minimumhonorarium dekt de vaste kosten van een search — intake, tooling, sourcing, gesprekken e.d.

12. Opdrachtnemer werkt op retainer basis. Bij aanname van de opdracht wordt een retainer van €4.000,- gefactureerd. Dit bedrag wordt bij plaatsing volledig verrekend met het in de artikelen 10 en 11 bedoelde Honorarium; het restant wordt gefactureerd bij het aangaan van een Arbeidsrelatie tussen Opdrachtgever en Kandidaat. De retainer is niet restitueerbaar, ook niet wanneer de opdracht voortijdig wordt beëindigd, wordt ingetrokken of dusdanig wordt gewijzigd dat deze niet meer redelijkerwijs binnen de vooraf afgesproken parameters past.

13. Opdrachtgever heeft de volledige verantwoordelijkheid, hetgeen betekent dat Opdrachtnemer op geen enkele wijze deze verantwoordelijkheid heeft, om de vaardigheden, karaktereigenschappen, specificaties of kwalificaties, eventuele referenties en ervaring van de geïntroduceerde Kandidaten te controleren, in te schatten of te beoordelen. Eventuele juridische (waaronder het aanvragen en verkrijgen van een werk- of verblijfsvergunning) en medische vereisten ten aanzien van de Kandidaten vallen onder de verantwoordelijkheid van de Opdrachtgever. Opdrachtnemer is als enige verantwoordelijk voor de introductie van Kandidaten. Opdrachtnemer is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor de geschiktheid van de geïntroduceerde Kandidaten op welke wijze dan ook. Voor het overige is de aansprakelijkheid van Opdrachtnemer in alle gevallen beperkt tot het bedrag van het Honorarium dat voor de betreffende opdracht in rekening is gebracht en voldaan. Opdrachtnemer is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade of gevolgschade, waaronder gederfde omzet.

14. Eindigt de Arbeidsrelatie binnen één maand na de overeengekomen startdatum doordat Kandidaat zelf vertrekt, of doordat Opdrachtgever de Arbeidsrelatie beëindigt om redenen die in de capaciteiten of het gedrag van Kandidaat zijn gelegen, dan zoekt Opdrachtnemer eenmaal kosteloos een vervangende Kandidaat voor dezelfde functie.

15. De garantie van artikel 14 vervalt indien:

• de Kandidaat is (redelijkerwijs) niet meer nodig en dit kan door de Opdrachtgever of door de Opdrachtnemer worden aangetoond;
• de in deze AV bedoelde Vergoedingen, zoals omschreven in de artikelen 10 en 11, niet binnen de overeengekomen 14 dagen na factuurdatum aan Opdrachtnemer zijn voldaan;
• Opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden of de inhoud van de functie eenzijdig heeft gewijzigd ten opzichte van het aanbod op grond waarvan Kandidaat heeft getekend;
• de reden die ten grondslag ligt aan de beëindiging van de Arbeidsrelatie niet als geldig kan worden beschouwd;
• de Arbeidsrelatie eindigt om een reden die buiten Kandidaat ligt, waaronder een reorganisatie, het vervallen van de functie of het staken van de onderneming;
• de Opdrachtnemer niet of niet tijdig (binnen twee weken na beëindiging van de Arbeidsrelatie) schriftelijk in kennis is gesteld van de beëindiging van de Arbeidsrelatie met de daarbij behorende reden.

16. Opdrachtnemer hanteert een betalingstermijn van 14 dagen na factuurdatum. Indien opdrachtgever na deze 14 dagen nog niet heeft betaald en opdrachtnemer het verschuldigde bedrag niet binnen deze 14 dagen op het door opdrachtnemer opgegeven bankrekeningnummer heeft ontvangen, stelt hij opdrachtgever schriftelijk in gebreke, waarna opdrachtgever in verzuim is.

17. Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die in het kader van de opdracht wordt uitgewisseld. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de opdracht.

18. Op deze AV is Nederlands recht van toepassing. Op alle daarmee verband houdende handelingen, zoals bijvoorbeeld invoering, aanpassing of wijziging van overeenkomsten, aanbiedingen en eventuele wijzigingen van deze AV is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. De geschillen die ontstaan door enig handelen van zowel Opdrachtgever, Opdrachtnemer of de Kandidaat of naar aanleiding van deze AV zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Amsterdam, Nederland.